CONCEPTO Y CLASIFICACION DE SALARIO

A. CONCEPTO



EL SALARIO ES UNA REMUNERACIÓN AL FACTOR TRABAJO; SIN EMBARGO , NO SIMPRE AH EXISTIDO DESDE QUE EL HOMBRE A HABITADO SOBRE LA TIERRA.

EL SALARIO ES UNA CATEGORIA HISTORICA PORQUE SE DA EN UN PERIODO HISTORICAMENTE DETERMINADO ; EL CAPITALISMO . ANTES DEL CAPITALISMO NO EXISTIA EL SALARIO PORQUE SOLO EN ESTE SISTEMA EL TRABAJO TIENE UNA REMUNERACION , POR LO QUE SE LLAMA TRABAJO ASALARIADO.

ENTONCES EN EL SISTEMA CAPITALISTA , EL SALARIO ES EL PAGO DE LA MANO DE OBRA, O EL PRECIO POR EL USO DE LAS MANOS EN UNA OBRA AJENA . ES LA REMUNERACION A LA MANO DE OBRA ( ASALARIADA)

EN EL SISTEMA CAPITALISTA , EL SALARIO ES EL VALOR DE CAMBIO DE LA FUERZA DE TRABAJO EXPRESADO EN DINERO

ALGUNAS DEFINICIONES IMPORTANTES DE LA CATEGORIA SALARIO SON:

• 
  
  EL SALARIO ES LA CANTIDAD DE DINERO QUE EL CAPITALISTA PAGA POR UN DETERMINADO TIEMPO DE TRABAJO O POR LA EJECUCION DE UNA TAREA DETERMINADA
  
• EL SALARIO NO ES MAS QUE UN NOMBRE ESPECIAL CON QUE SE DESIGNA EL PRECIO DE LA FUERZA DE TRABAJO O LO QUE SUELE LLAMARSE PRECIO DEL TRABAJO
• SALARIO ES ...." LA RETRIBUCION DEL TRABAJO PRESTADO POR EL TRABAJADOR (OBRERO)"
• SALARIO ES ... "EL PRECIO QUE SE PAGA POR EL USO DE LA FUERZA DE TRABAJO AJENA"
  
  

CON TODAS ESTAS DEFINICIONES CADA QUIEN PUEDE ELABORAR LA SUYA PROPIA; SIN EMBARGO ES CONVENIENTE TENER PRESENTES 2 ASPECTOS

A) SE PAGA LA FUERZA DE TRABAJO , NO EL TRABAJO

B) EL SALARIO SOLO A EXISTIDO EN EL SISTEMA CAPITALISTA

B).- CATEGORIAS A FINES

PARA DESIGNAR EL SALARIO SE HA UTILIZADO GRAN CANTIDAD DE CONCEPTOS QUE EN EL FONDO TIENEN LAS MISMAS CARACTERISTICAS Y QUE PRACTICAMENTE SON SINONIMOS . AUNQUE ALGUNOS TENGAN PEQUEÑAS DIFERENCIAS

LOS CONCEPTOS MAS AFINES DEL SALARIO SON:

1. SUELDO
2. COBRO
3. PERCEPCION
4. PAGA
5. DEVENGO
6. HABER
7. RETRIBUCION
8. REMUNERACION
9. HONORARIO
10. EMOLUMENTO AL TRABAJO
11. SOLDADA
12. ESTIPENDO
13. JORNAL
14. GAJES

ALGUNOS HABLAN DE LA MENSUALIDAD , QUINCENA , DECENA O SEMANA, SEGUN QUE EL COBRO DEL SALARIO SE HAGA CADA 30 , 15 , 10 U 8 DIAS.

SE DICE QUE EL ESTUDIO LO COBRAN LOS PROFESIONISTAS PARA DIFERENCIARLO DEL SALARIO QUE RECIBEN LOS OBREROS .

SE PAGAN HONORARIOS POR SERVICIOS PROFESIONALES ESPECIFICOS , Y ASI DEBEN DE ESTIPULARSE EN EL CONTRATO ( SI ES QUE EXISTE ); EN ESTE CASO, NO HAY UNA RELACION OBRERA-PATRONAL , HABLANDO CON RIGOR.

C.) CLASIFICACION

EXISTE UNA DIVERSIDAD DE TIPOS DE SALARIOS , Y ENTRE LOS MAS IMPORTANTES PUEDEN CITARSE

LOS SIGUIENTES:

1. SALARIO INDIVIDUAL: INGRESOS QUE PERSIBE UNA PERSONA POR EL ALQUILER O VENTA DE SU FUERZA DE TRABAJO (SALARIO DE UN OBRERO)
2. SALARIO TOTAL: CONJUNTO DE LOS INGRESOS DE TODOS LOS ASALARIADOS DE UN PAIS EN UN PERIODO DETERMINADO . SUMA DE LOS SALARIOS DE UN PAIS.
3. SALARIO NOMINAL: CANTIDAD DE DINERO QUE RECIBE UN TRABAJADOR POR SU FUERZA DE TRABAJO "...EXPRESION MONETARIA DEL PRECIO DE TRABAJO...."
4. SALARIO REAL: CANTIDAD DE MERCANCIAS SERVICIOS QUE REALMENTE SE PUEDEN OBTENER CON LA CANTIDAD DE DINERO QUE SE RCIBE . RELACION QUE EXISTE ENTRE EL SALARIO NOMINAL Y PRECIOS DE LA MERCANCIA QUE EL TRABAJADOR CONSUME
5. SALARIO BASE: CANTIDAD DE DINERO QUE RECIBE EL TRABAJADOR POR SU TRABAJO Y QUE SE ENCUENTRA ESPECIFICADA EN UN TABULADOR. NO INCLUYE SOBRESUELDOS, PRESTACIONES , HORAS EXTRAS NI REMUNERACIONES.
6. SALARIO MINIMO: S EL SALARIO DE MENOR CANTIDAD QUE LA LEY PERMITE PAGAR A UN TRABAJADOR. REPRESENTA EL COSTO DE PRODUCCION DE FUERZA DE TRABAJO SIMPLE Y SE INTEGRA POR LOS GASTOS DE EXISTENCIA Y REPRODUCCION DEL OBRERO Y SU FAMILIA
7. SALARIO POR TIEMPO:ES AQUELLA QUE SE CALCULA SOBRE LA BASE DE UNIDADES DE TIEMPO
8. SALARIO POR OBRA DETRMINADA: ES QUEL QUE SE CALCULA SOBRE LA BASE DE TERMINACION DE UN TRABAJO ESPECIFICO( AFINACION DE UN COCHE, TAPIZAR LA SALA , PINTURA DE UNA CASA ETC-)
9. SALARIO RELATIVO: PROPORCION QUE RECIBE EL TRABAJADOR DIRCTO POR SU TRABAJO EN COMPARACION CON LA PARTE QUE RECOGE EL CAPITALISTA (GANANCIA)
10. SALARIO MAXIMO: EN ALGUNAS EMPRESAS Y ORGANIZACIONES SE ACOSTUMBRA FIJAR EL TABULADOR QUE CONTEMPLA SALARIOS MINIMOS Y MAXIMOS.
11. SALARIO PROMEDIO: conjunto de los ingresos de todos los asalariados , dividido entre el numero de los trabajadores
12. salario contractual: es el que esta determinado en el contrato colectivo de trabajo.

PRODUCCION PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS

LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES ECONOMICAS SON LA PRODUCCION Y DISTRIBUCION DE LOS BIENES Y SERVICIOS QUE SATISFACEN LAS NECESIDADES HUMANAS.

LA PRODUCCION ES UN CONJUNTO DE PROCESOS DE TRABAJOS COORDINADOS , EN LOS CUALES LA ACTIVIDAD HUMANA CONCIENTE Y DIRIGIDA HACIA UN FIN PREDETERMINADO , ES DECIR, EL TRABAJO , TRANSFORMA LOS OBJETOS DEL TRABAJO , Y PARA LOGRARLO UTILIZA LOS MEDIOS DE TRABAJO .

UN INDIVIDUO QUE PARTICIPE EN LA PRODUCCION BAJO LA FORMA DE TRABAJO ASALARIADO,

A MEDIDA QUE SE DESARROLLA EL SISTEMA CAPITALISTA , LAS TECNICA DE PRODUCCION , SE VAN MODIFICANDO , LO QUE INCREMENTA LA PRODUCTIVIDAD , FENOMENO QUE REPERCUTE EN LA FORMA Y MONTO DE LA RETRIBUCION DE TRABAJO .

PRODUCTIVIDAD: RELACION EXISTENTE ENTRE LA PRODUCCION TOTAL Y LOS RECURSOS UTILIZADOS EN LA PRODUCCION , ESPECIALMENTE LA FUERZA DE TRABAJO.

UN INCREMENTO DE PRODUCTIVIDAD SIGNIFIA AL MISMO TIEMPO AUMENTO DE LA PRODUCCION TOTAL Y DEL RENDIMIENTO DEL TRABAJO.

SI LAS RELACIONES DE PRODUCCION CAPITALISTAS DETERMINAN LA FORMAN Y EL MONTO DEL SALARIO , LA PRODUCTIVIDAD TAMBIEN INFLUYE DEBIDO AQUE ESTE RESULTADO DEL PROCESO DEL DESARROLLO DE LA PRODUCCION CAPITALISTA.

EN SINTESIS , LA PRODUCCION Y LA PRODUCTIVIDAD SON DETERMINANTES DEL SALARIO EN EL SISTEMA CAPITALISTA . LA PRODUCTIVIDAD SE PUEDE FOMENTAR Y AMPLIAR SI EL TRABAJADOR MAS PRODUCTIVO RECIBE MAYOR REMUNERACION POR SU TRABAJO.